Kariera prywatnych pakietów medycznych

Firmy chcące pozyskać do pracy cennych pracowników kuszą ich nie tylko atrakcyjnym wynagrodzeniem, lecz wieloma dodatkowymi świadczeniami. Firmowy telefon czy samochód nie robi już na nikim wrażenia. Zdegradowane zostały do pozycji podstawowych narzędzi pracy. Co innego prywatna opieka medyczna dla pracownika, która pełni funkcję motywacyjną, obejmując ochronę pracownika, jak również członków jego najbliższej rodziny.

Zalety prywatnych pakietów medycznych

W czasach, gdy na wizytę u specjalisty czeka się długie miesiące, a podstawowa opieka medyczna jest mocno okrojona, alternatywą staje się prywatna służba zdrowia. Pakiety medyczne dla pracowników dają poczucie bezpieczeństwa i zapewniają szybki i łatwy dostęp do świadczeń medycznych. W konsekwencji objęci nimi pracownicy rzadziej chorują, są bardziej wydajni i zmotywowani. Oferując dodatkową ochronę zdrowotną dla swoich pracowników, pracodawca uzyskuje wymierne korzyści. Opinia społeczna na dobre zdanie na temat firmy wzrasta również powszechne zaufanie wobec przedsiębiorstwa. Staje się ono atrakcyjniejszym miejscem pracy dla potencjalnych, przyszłych pracowników. Poza tym istnieje możliwość zaliczenia kosztów prywatnej opieki medycznej do kosztów uzyskania przychodu.


Tak więc, zalety inwestowania w prywatne pakiety medyczne leża po obu stronach, zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Prywatne pakiety medyczne stają się istotnym motywatorem pozapłacowym i wszystko wskazuje na to, że mają szansę zając stałe miejsce w wielu polskich firmach.